¿Quieres ser un hombre que apoya los derechos de las mujeres y no sabes cómo ni por dónde empezar? Aquí tienes una buena guía de inicio.
Por Francisca Vives K. / @franvivesk
La desigualdad de género es un problema que afecta a todo el mundo, pero casi siempre se hace recaer en las mujeres la responsabilidad de arreglar lo que, invariablemente, no empezaron a hacer. Hira Ali, entrenadora de carreras ejecutivas y de liderazgo, especializada en dar a las mujeres minoritarias los conocimientos y la confianza que necesitan para desenvolverse en un mundo profesional dominado por los hombres, cree que ya es hora de que los hombres asuman parte de esa carga.
Por eso escribió a fines del año pasado “Her Allies: A Practical Toolkit to Help Men Lead Through Advocacy” (“Sus aliados: Un conjunto de herramientas prácticas para ayudar a los hombres a liderar a través de la defensa”). Con el respaldo de un impresionante conjunto de líderes masculinos -entre ellos el ex Fiscal Jefe de la Corona del Servicio de Fiscalía de la Corona (CPS) para el noroeste de Inglaterra
Nazir Afzal OBE- el libro de Hira ofrece a esos hombres bien intencionados de nuestras vidas el lenguaje y las técnicas que necesitan para abordar el abismo cada vez más grande de la disparidad entre los sexos.
Qué tienen que ganar los hombres con la igualdad de género
Por supuesto, la implicación de los hombres es muy beneficiosa. “Los hombres tienen mucho que ganar con la igualdad de género”, dice Hira en su libro. “Se liberan de las creencias de la masculinidad tóxica, de que deben proveer, de que deben ser siempre fuertes. Esto tiene un efecto muy negativo en la salud mental. Hay pruebas de que los países con mayor diversidad de género, por ejemplo, tienen menores tasas de suicidio.”
Y también hay abundantes argumentos empresariales. “Tener más mujeres en la fuerza de trabajo aumenta la economía y la productividad”, continúa. “Los hombres también pueden descubrir que tienen una relación mucho mejor con sus parejas y amigos, así como una ventaja de colaboración: si trabajas bien con las mujeres, éstas elegirán trabajar para ti”.
Para hacer la vida aún más fácil, Hira proporciona una buena guía para ser un gran aliado masculino. No dudes en enviársela a ese jefe, colega, hermano o compañero la próxima vez que te hagan la pregunta del millón: “¿Qué podemos hacer?”, y te falte energía para explicarlo por enésima vez.
1. Edúcate a ti mismo
“Para ser un buen aliado de las mujeres, hay que entender realmente los retos a los que se enfrentan dentro del lugar de trabajo, en casa y en la calle. Esto es especialmente importante en lo que respecta a la pandemia de Covid, que ha tenido un impacto negativo en las mujeres. La productividad ha disminuido, se han visto abrumadas por las tareas y el cuidado de los niños y, por supuesto, han sufrido como trabajadoras clave.
También es importante entender el concepto de interseccionalidad: cómo las mujeres se enfrentan a una serie de retos diferentes basados en características de identidad como la raza, el género, la sexualidad, la clase y la fe, y cómo esas agresiones se entrelazan con el sexismo de forma inextricable”.
2. Reconoce tu privilegio
“Los hombres no miran a su alrededor. Están tan acostumbrados a cómo son las cosas, que no se darían cuenta de algo tan simple como que una mujer es excluida de una conversación. Eso requiere conciencia. Es un privilegio. Es una barrera a la que otros se enfrentan y que tú, como hombre, no tienes.
No quiero que la gente se avergüence de sus privilegios, sólo quiero que los reconozcan. Todos somos parciales, nadie lo es. Y eso no significa que nunca te hayas enfrentado a dificultades, simplemente significa que no te has enfrentado a los mismos impedimentos que otros. En cambio, quiero que los hombres piensen en cómo pueden utilizar su posición para fomentar un cambio positivo en el lugar de trabajo y en casa”.
3. Hacer preguntas – y no tener miedo a las respuestas
“No sabrás ni entenderás todo de inmediato, así que haz preguntas para mejorar. Te sentirás incómodo, pero eso está bien. Si cometes un error, discúlpate y no te preocupes por intentar disimularlo. Sigue adelante. Recuerda que las mujeres están agotadas por el sexismo, así que ser transparente y auténtico sobre lo que sabes y no sabes es importante”.
4. Aprender a escuchar
“¿Te has formado ya una opinión o has decidido de antemano que lo que va a decir el orador no es interesante? ¿Te distraes? ¿Tienes la tentación de hablar por encima de alguien o de intervenir para compartir tu experiencia o consejo? ¿Estás haciendo suposiciones sobre un conocimiento superior? Para ser un buen aliado, debes practicar la escucha activa de las mujeres y evitar el deseo de interrumpirlas o “explicarles”. En su lugar, empatiza con sus preocupaciones. No seas despectivo ni asumas una intención positiva por parte del agresor”.
5. Sé un aliado en casa
“Si profesas ser un aliado en el trabajo, pero no compartes el mismo entusiasmo en casa, entonces tienes lo que los autores del manual Good Guys, David G. Smith y W. Brad Johnson, han acuñado como ‘disonancia de aliados’. Esto ocurre cuando hay un conflicto entre lo que dices y lo que realmente haces en privado cuando nadie está mirando.”
6. Comprométete fuera de tu círculo
“Las compañeras pueden sentirse muy aisladas en entornos dominados por los hombres. Amplía tus círculos sociales y profesionales, y acércate a las personas que faltan en tu círculo y haz un esfuerzo por conocerlas personalmente. Escúchalas y apóyalas si lo necesitan. A veces se producen microagresiones simplemente porque no somos conscientes de ellas. Asegúrate de que cualquier evento de la red sea inclusivo: no todas las mujeres quieren ir a jugar al golf o al pub”.
7. Desafiar a los demás
“La apatía de los espectadores es muy común. A veces puede que no te sientas cómodo interviniendo directamente, pero podrías desplegar una estrategia de distracción o interrupción para iniciar una conversación con el agresor y permitir que su objetivo potencial salga de la escena con seguridad. A veces, al hacer una pregunta reflexiva, cuando se repite la afirmación ofensiva, los demás se ven obligados a retirarse o a reflexionar sobre lo que han dicho y cómo podría ser recibido. O simplemente puedes dejar de hablar por completo. A la gente no le suele gustar el silencio e invariablemente hablará para llenar el vacío. Puede que se sientan lo suficientemente incómodos como para no volver a hacerlo”.
Sus aliados: A Practical Toolkit to Help Men Lead Through Advocacy de Hira Ali está disponible para su compra a través de Amazon.
