Experta en economía doméstica y finanzas de pymes, CEO de @LaContadora.cl
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) está haciendo un llamado para incrementar el salario mínimo una vez que este gobierno llegue a su fin. Sin embargo, es crucial examinar detenidamente esta propuesta. Actualmente, ni siquiera hemos alcanzado julio y ya se está debatiendo sobre un nuevo sueldo base mínimo de 500,000 pesos. Pero ¿es esta la mejor medida considerando el contexto económico y social?
Es comprensible que se busque mejorar las condiciones salariales de los trabajadores. No obstante, la realidad comercial no puede ser ignorada. Cada aumento en los sueldos se traduce directamente en aumentos en los precios de productos y servicios. Es una cadena que afecta a todos, desde el empresario hasta el consumidor final.
Es crucial abordar este tema desde una perspectiva más amplia. Necesitamos invertir en la capacitación y el desarrollo profesional de los trabajadores. No podemos esperar que una persona permanezca en el mismo puesto de trabajo toda su vida. Es necesario ofrecer oportunidades de crecimiento y movilidad laboral.
Implementar acciones para impulsar el crecimiento económico de los trabajadores es fundamental. Sin embargo, aumentar el salario mínimo sin considerar otros factores puede resultar contraproducente. Hay que evitar crear barreras para el progreso y la mejora laboral. Por desgracia, la realidad es que existen trabajadores que no cumplen con las expectativas, y premiar el mínimo esfuerzo tendría repercusiones negativas en la economía.
En resumen, debemos encontrar un equilibrio entre mejorar las condiciones laborales y garantizar la estabilidad económica. No podemos seguir aumentando indiscriminadamente el salario mínimo sin considerar las implicaciones a largo plazo. Es momento de implementar políticas que fomenten el crecimiento personal y profesional de los trabajadores, sin comprometer la estabilidad económica del país.
