Por tercera vez consecutiva, la farmacéutica fue distinguida por Great Place To Work en la categoría de empresas con entre 251 y mil colaboradores.
Eurofarma, multinacional brasileña con presencia en 24 países, fue nuevamente destacada por Great Place To Work como el “Mejor Lugar para Trabajar para las Mujeres en Chile”. Este reconocimiento, recibido por tercera vez consecutiva, reafirma el compromiso de la compañía con la equidad de género, la inclusión y el desarrollo del talento femenino.
En Chile, la farmacéutica cuenta con la certificación NCH 3262, que avala su sistema de gestión en igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. A través de esta norma, Eurofarma implementa políticas que identifican y eliminan sesgos, estereotipos y prejuicios, favoreciendo que sus colaboradoras puedan desplegar todo su potencial.
Hoy, las mujeres representan el 58% de la fuerza laboral de Eurofarma en el país, y cerca de la mitad de ellas ocupa posiciones de liderazgo o cargos gerenciales. Esta participación activa y creciente refleja el enfoque estratégico de la compañía, que promueve la diversidad y el bienestar como pilares de su visión de largo plazo.
“Nuestra empresa tiene un compromiso real con la equidad de género y el empoderamiento femenino y continuamos trabajando día a día para fortalecer este pilar. La industria farmacéutica tradicionalmente ha tenido una mayor presencia de hombres, pero ahora las mujeres están ocupando cada vez más posiciones en esta área, desde trabajos operativos hasta roles de liderazgo”, señaló Daniela Panagassi, vicepresidenta Global de Personas y Organización de Eurofarma.
Entre las iniciativas impulsadas por la compañía destacan plataformas de aprendizaje, becas de estudio, talleres, charlas de formación y programas de empoderamiento femenino. Estas acciones buscan apoyar el desarrollo profesional de las colaboradoras, ampliar sus oportunidades de liderazgo y fomentar una cultura organizacional inclusiva.
A nivel global, Eurofarma reúne a más de 13.300 colaboradores y es considerada un referente en diversidad e inclusión. En línea con este compromiso, la compañía también ha implementado medidas innovadoras como la extensión de la licencia parental, ofreciendo un total de 30 días de permiso a los colaboradores en caso de nacimiento de hijos e hijas, reforzando así su visión integral de equidad y bienestar.
